Come uscire dalla tua routine: motivare e ispirare chiunque

Un nuovo modo per diventare influenti ...

Grandi leader e influencer comprendono il valore della motivazione.

Capiscono la loro efficacia come leader è direttamente proporzionale alla loro capacità di ispirare l'azione tra le persone con cui lavorano.

Tutti, dalle mamme ai dirigenti d'azienda, devono comprendere l'importanza della motivazione

La maggior parte delle persone vive bloccata. Sono sopraffatti e paralizzati dalle azioni che dovrebbero fare.

Trascorrono il loro tempo a inseguire la prossima cosa che pensano porterà ispirazione ed energia invece di passare il tempo semplicemente iniziando ad agire.

La motivazione è importante perché crea una cultura intorno a noi che realizzerà più di quanto potremmo mai fare da soli.

E quando impariamo a attingere al potere ispiratore della vera motivazione interna, mettiamo gli altri in condizione di liberazione e successo che spingeranno avanti le generazioni.

Che cos'è la motivazione?

"Come un uomo pensa, sente e crede, così è la condizione della sua mente, del corpo e delle circostanze." - Joseph Murphy

La motivazione è semplicemente il desiderio di fare le cose. È una parola usata per descrivere la forza trainante dietro le nostre azioni.

Ogni azione nella nostra vita ha un ostacolo di fronte ad essa ... la motivazione è la forza trainante che ci sfida a superare l'ostacolo e raggiungere un obiettivo.

Ad esempio, quando devi falciare il prato, l'ostacolo principale tra te e il tosaerba è di solito solo la pigrizia. A volte l'ostacolo è la mancanza di tempo. Forse l'ostacolo è che hai semplicemente dimenticato di riempire di nuovo la bombola di gas.

Per superare quell'ostacolo, potresti essere motivato dai 6 pollici di erba che fanno sembrare il tuo cortile come una giungla causando imbarazzo. Oppure, potresti essere motivato dal tuo coniuge che ti dice di falciare per l'ottava volta.

La motivazione è la ragione interna che hai per superare un ostacolo e agire.

Tutto ciò che facciamo richiede una qualche forma di motivazione, qualcosa che crea un desiderio, per noi che vogliamo fare qualcosa.

Le nostre azioni sono un riflesso diretto dei pensieri e dei desideri che abbiamo.

Molti di noi attraversano la vita pensando che la motivazione sia difficile da trovare. Guardiamo video e filmati di persone che dicono frasi stupende, ma soffriamo ancora senza agire.

Abbiamo un'azione mercificata. Abbiamo iniziato a credere che per agire nella nostra vita, dobbiamo pagare per questo con una raffica di motivazione. E che non c'è modo di avviare un progetto se non ci "sentiamo" o non siamo "abbastanza energizzati".

Per trovare una motivazione duratura e senza fine, senza distrazioni, dobbiamo spingerci oltre le esplosioni esterne e scoprire i valori che guidano le nostre azioni.

Suggerimento rapido: i premi non funzionano (guarda la conferenza TED)

"Premi più alti hanno portato a prestazioni peggiori ... Questa è una delle scoperte più solide nelle scienze sociali e anche una delle più ignorate" - Daniel Pink

Adoro questo discorso TED. Daniel Pink parla di come i luoghi di lavoro vedono ancora la motivazione da una prospettiva obsoleta.

La maggior parte dei luoghi di lavoro cerca di incentivare o motivare i dipendenti attraverso un sistema di premi diretto. per esempio. se fai più vendite, fai più soldi

La ricerca mostra che i premi non funzionano per motivare i dipendenti. In effetti, i premi riducono effettivamente la produttività.

Premia il pensiero noioso e blocca la produttività perché restringe le possibilità di prestazione.

Quindi, quando stai cercando di motivare te stesso o altre persone, non iniziare con un sistema di premi.

Per motivare te stesso e gli altri, devi comprendere i desideri fondamentali che spingono effettivamente le persone all'azione.

La motivazione non dovrebbe essere pompata in tutti per vedere un mondo pieno di persone motivate e ispirate.

La motivazione è instillata nei nostri desideri e valori fondamentali. Il compito di un influencer o di un leader è semplicemente quello di attingere ai desideri che illuminano le persone e le incoraggiano.

La gerarchia dei bisogni di Maslow

Quindi, come possiamo trovare i valori che ci guidano e motivano? Ecco una visione strutturata della motivazione ...

Nel 1943, Abraham Maslow propose una teoria della motivazione. Ha detto che alcuni bisogni umani hanno la precedenza su altri. Ha detto che per essere motivati, hanno bisogno che i loro bisogni siano soddisfatti in un ordine specifico.

Ad esempio, Maslow ha proposto che, affinché qualcuno fosse motivato in Amore e appartenenza, avrebbe dovuto prima soddisfare le proprie esigenze di sicurezza.

Questo era rivoluzionario all'epoca perché Maslow propose un modo strutturato per gli influenzatori di motivare se stessi e gli altri.

Vedi, non puoi aspettarti che qualcuno sia creativo e trovi uno scopo (Auto-attualizzazione) se non ha prima soddisfatto le proprie esigenze di autostima.

Grandi influencer e leader riconoscono quanto sia importante provvedere prima ai bisogni al livello base della gerarchia di Maslow. Quindi, lentamente si fanno strada verso l'alto, soddisfacendo più bisogni in modo da poter collaborare con gli altri nell'autorealizzazione.

La Gerarchia di Maslow ci consente di esaminare i comportamenti e gli impulsi fondamentali che costituiscono la motivazione.

Attraverso la gerarchia, possiamo vedere come una semplice ricompensa monetaria non sarebbe sufficiente se qualcuno desiderasse l'amicizia, la famiglia e l'intimità (Amore e appartenenza).

Per motivare noi stessi e gli altri, dobbiamo comprendere i valori fondamentali che alla fine finiscono per modellare le nostre azioni.

È importante studiare la motivazione in modo da poter collaborare con gli altri nel processo di autorealizzazione.

I due tipi: motivazione esterna ed interna

Daniel Pink parla di due tipi di motivazione: esterna e interna.

La motivazione esterna è l'approccio "carota che pende da un bastone". Si tratta di premi, hype e drammatici clip di YouTube e frasi eloquenti.
La motivazione interna è i valori sottostanti che portiamo che modellano le decisioni e le azioni che prendiamo ogni giorno.

La maggior parte degli influencer e dei leader tenta di creare un ambiente basato sulla motivazione esterna. Il problema è che la motivazione esterna funziona raramente.

L'approccio alla ricompensa e alla punizione provoca solo una mancanza di creatività e soffoca la produttività.

I premi (ovvero i motivatori esterni) restringono la nostra attenzione e limitano le nostre possibilità.

La motivazione interna crea un ambiente aperto e gratuito. È un ambiente che promuove la creatività e la connessione e l'energia duratura che non fluttua a seconda di quanto sia epica la musica di sottofondo.

A casa, sul posto di lavoro o nelle relazioni, inizia a identificare la motivazione interna dentro te stesso e gli altri.

Promuoverai un ambiente incentrato sulla motivazione interna quando scegli di vedere le persone intorno a te come infinitamente complesse. Inizia a creare relazioni vere con le persone e comprendi i valori che le guidano.

Come influencer, è tuo compito promuovere i valori che aiutano a realizzare gli altri. Non semplicemente a tuo vantaggio, ma perché ami le persone con cui ti trovi e la loro prosperità.

I leader di 3 elementi devono incoraggiare

Per consentire ad altri di entrare nell'auto-realizzazione, Daniel Pink suggerisce 3 elementi che i leader devono promuovere.

Autonomia: l'impulso di dirigere le nostre stesse vite
Maestria: il desiderio di migliorare sempre di più in qualcosa che conta
Scopo: il desiderio di fare ciò che facciamo in qualcosa di più grande di noi stessi

In ogni aspetto della tua vita, inizia a valutare questi 3 elementi.

Come puoi costruire e incorporare l'autonomia, la padronanza e lo scopo nel tuo posto di lavoro, casa e relazioni?

Prendiamo ad esempio una caffetteria. Cammineremo attraverso ogni elemento e vedremo come potremmo motivare i baristi e sostenere la loro auto-realizzazione:

Autonomia: i baristi sono generalmente persone creative. Molti di loro sono artisti in una band e metà della loro musica sembra terribile (o buona? Forse il mio gusto musicale non è così raffinato). Invece di creare ricette di caffè e costringere le persone a seguirle, la caffetteria potrebbe creare un ritmo quando i baristi ricevono un'ora ogni settimana per sperimentare nuovi drink, ricette e presentazioni. Dare autonomia e proprietà agli altri consente loro di entrare nella propria liberazione e diventare più motivati ​​sul posto di lavoro.

Maestria: quando ho lavorato come barista, il mio manager mi ha chiesto, "in che area del caffè posso aiutarti a crescere?". Sono stato così ripreso da quella domanda. Ho pensato che fosse così premuroso che fosse interessato alla mia crescita. Da lì, mi ha aiutato a lavorare sulla mia arte del latte ogni volta che abbiamo lavorato insieme. Era una guida nei miei progressi e per questo motivo ero sempre più motivato a lavorare meglio.

Scopo: il caffè è un'ottima bevanda, ma è davvero un fenomeno culturale che riguarda in gran parte le persone. Una caffetteria potrebbe motivare i dipendenti esplorando diversi modi in cui l'azienda potrebbe iniziare a influenzare la comunità e la cultura attraverso il caffè. Ad esempio, il mio amico sta attualmente perseguendo la sua laurea in consulenza in un bar. Ha esplorato modi per incorporare conversazioni e relazioni significative con il caffè. La creazione di uno spazio per scopi all'interno del lavoro, o in qualsiasi ambiente, consente alle persone di ottenere l'autorealizzazione molto più rapidamente delle semplici ricompense.

Come diventare un motivatore migliore

L'importanza della motivazione si trova nella nostra capacità diretta di influenzatori di aiutare altre persone a entrare nella propria liberazione e realizzazione.

Tutti noi abbiamo valori e impulsi fondamentali che modellano le nostre azioni e comportamenti.

La motivazione esterna semplicemente accende le unità che sono sempre state lì. Avremo energia infinita e diventeremo potenti motivatori quando possiamo aiutare gli altri a attingere ai valori fondamentali che esistono al loro interno.

Una volta che aiuti gli altri a promuovere la loro motivazione interiore, vedrai le straordinarie capacità che le persone hanno quando si auto-realizzano.

3 passaggi che puoi adottare per diventare un motivatore migliore:

  1. Inizia ascoltando e comprendendo i valori fondamentali delle relazioni intorno a te.
  2. Ridurre la motivazione esterna e iniziare a promuovere la motivazione interna nelle altre persone.
  3. Esplora e crea ambienti di autonomia, padronanza e scopo.

La motivazione non riguarda ciò che dici ... riguarda ciò che chiedi

"D'altra parte, quando fai domande, potresti essere meno sicuro del fatto che tu sia utile, la conversazione può sembrare più lenta e potresti sentire di aver perso un po 'il controllo della conversazione (e in effetti hai Si chiama "potenziamento"). Detto così, non sembra un'offerta così buona. "Michael Stanier
La saggezza si trova nelle domande che fai piuttosto che nelle parole che dici.

La motivazione esterna consiste nel parlare alle persone. Si tratta di cercare di convincerli ad agire. Questo raramente funziona bene.

La motivazione interna riguarda l'avvio di un dialogo. Si tratta di porre domande che aiutino le persone a realizzare il loro potenziale e il futuro che vogliono creare.

I grandi influencer fanno grandi domande. Pongono domande che consentono agli altri di assumersi la responsabilità della propria crescita.

Comprendere l'importanza della motivazione richiede di diventare un ascoltatore attivo. Uno che è empatico e comprensivo. Uno che desidera veramente vedere gli altri prosperare e prosperare.

I grandi influencer sono interessati a guidare gli altri verso lo sviluppo, non semplicemente a guidare gli altri verso le prestazioni.

Suggerimenti di libri per diventare un motivatore migliore

Guidare

Guidare in dettaglio i 3 elementi di motivazione: autonomia, padronanza e scopo. Pink copre dettagli scientifici esaustivi su ciò che motiva veramente le persone e su come possiamo creare ambienti di influenza e creatività.

1001 Domande focalizzate sulla soluzione

1001 Solution Focused Questions spiega il processo di Solution Focused Brief Therapy. In sostanza, è una forma di terapia motivazionale che aiuta le persone a capire dove si trovano con obiettivi e dove vogliono andare. Anche se spiega idee in terapia, include ottimi strumenti che ti aiuteranno a motivare gli altri e a aiutarli a rimanere in pista con i loro obiettivi.

L'abitudine del coaching

The Coaching Habit ti aiuterà a capire come porre grandi domande che portano altre persone al successo. L'autore identifica 7 domande essenziali che funzionano alla grande come contorni per aiutare gli altri a diventare più motivati ​​e creativi.

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Originariamente pubblicato su www.uncoveryourpurpose.com il 5 gennaio 2018.